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SUPERVISOR DE COBRANÇA

Descrição da vaga

O Supervisor de Cobrança é responsável por liderar e coordenar as atividades da equipe de cobrança, garantindo a recuperação eficiente de créditos e o cumprimento das metas estabelecidas pela empresa. Atua no planejamento de estratégias de cobrança, acompanhamento de indicadores de desempenho, análise de inadimplência e relacionamento com clientes inadimplentes, sempre buscando soluções que conciliem os interesses da empresa e do cliente.

Responsabilidades e atribuições

  • Dirigir, capacitar e engajar a equipe de cobrança (própria ou parceira);
  • Estruturar planos de ação e táticas voltadas à otimização da recuperação de valores;
  • Acompanhar e analisar KPIs da área, como índice de recuperação e tempo médio de negociação;
  • Avaliar cenários de inadimplência e implementar correções operacionais de forma ágil;
  • Assegurar o cumprimento das diretrizes internas e políticas financeiras;
  • Conduzir tratativas de negociação em casos de maior complexidade;
  • Promover o desenvolvimento técnico e comportamental do time;
  • Atuar em sintonia com os times de Finanças, Jurídico e Atendimento para alinhar processos.

Requisitos e qualificações

  • Formação Superior concluída em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Financeira, Direito ou áreas correlatas;
  • Domínio em gestão de pessoas e liderança operacional;
  • Excelente capacidade de negociação, comunicação assertiva e visão analítica com foco em metas;
  • Domínio avançado do pacote Office (especialmente Excel para elaboração de fórmulas e relatórios dinâmicos);
  • Experiência com sistemas de gestão de cobrança, plataformas de CRM e ferramentas de Business Intelligence (Power BI ou Tableau);
  • Conhecimento prático sobre regulação de consumo e legislação aplicável à recuperação de crédito.

Informações adicionais

Horário de trabalho: De Segunda a Sexta de 8h às 17h48

Oferecemos:

  • Assistência Médica e Odontológica abrangente
  • Vale-Alimentação e Vale-Refeição flexíveis
  • Participação nos Lucros e Resultados (PPR)
  • Parceria com academias e estúdios esportivos.
  • Acesso à Plataforma e Universidade Corporativa para Aprendizagem Contínua
  • Seguro de Vida em Grupo
  • Auxílio-Creche e Suporte Financeiro para Filhos PCD
  • Programa de Apoio Social e Bem-estar ao Colaborador

Esta vaga está aberta para receber candidaturas de PCDs

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Bate papo com RH
  4. Etapa 4: Bate papo com Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação